![](https://gratisbelbintest.nl/wp-content/uploads/2021/08/gratisbelbintest.jpg)
Gratis Belbin Test
Helaas, de echte Belbin Test is niet gratis.
Quote:
“Een Belbin test zonder 360 graden feedback is geen Belbin Test”
Online Belbin Tests
Online wordt er heel veel geadverteerd wordt met gratis Belbin testen. Dat is begrijpelijk, omdat de Teamrollen van Belbin zo ontzettend goed werken. Maar de meeste gratis testen zijn handmatig opgesteld, zonder enige controle of de door Meredith Belbin ontdekte patronen en algoritmes correct zijn gebruikt. De enige herkenning is dan dat deze testen dezelfde teamrolnamen gebruiken om te linken aan Belbin.
De websites of organisaties die deze “gratis Belbin testen” aanbieden, zijn geenszins gelieerd aan het merk Belbin. De enige die zich inhoudelijk en juridisch “Belbin Test” mag noemen.
Dr. Meredith Belbin hanteert de volgende uitgangspunten
Teamleaden dragen drie manieren bij
Op basis van hun professionele of organisatorische rol EN op basis van hun persoonlijkheid of teamrol.
Elk team heeft behoefte aan een optimaal evenwicht tussen de teamrollen.
Een goede taakverdeling, waarbij de taken en verantwoordelijkheden van de teamleden zoveel mogelijk overeenstemmen met hun natuurlijke teamrollen is daarbij van het grootste belang.
leder persoon heeft twee of drie teamrollen die ‘van nature’ goed passen.
Elke teamrol staat voor een karakteristiek temperament, een manier van informatie verwerken en een strategie om problemen op te lossen.
Wetenschappelijk
Omdat hij belangstelling had voor zowel het functioneren van groepsgedrag als voor individueel gedrag, maar geen bepaalde theorie op na hield, vroeg hij drie wetenschappers met volkomen verschillende invalshoeken om met hem samen te werken in een onderzoek naar effectiviteit van managementteams: Bill Hartston, wiskundige en internationaal schaakmeester, Jeanne Fisher, een antropoloog die Keniaanse stammen had bestudeerd, en Roger Mottram, een organisatiepsycholoog.